尾音稍稍拉高,带点负气。
李莹:“这种?事还需要我指导吗?哪儿该加,哪儿该减,这是最基本的工作,你应该有自己的思?想?,而不?是我来?告诉你怎么做,你现在已经是招聘主管了,应该学会独立去思?考。”
莫名来?的指责。
陈知夏一口气被硬硬哽咽在喉咙里。
李莹既说不?出那里有错,也?说不?出个所以然,陈知夏直觉,这典型的就?是借事还宴会上的气。
现在无论说什么都是错,李莹都会三百六十度无死角的给她定罪。
陈知夏会捧领导,但是也?有底线。
平白无辜的借事生气,一顿乱批评,任谁都受不?了。
陈知夏有些负气:“李经理,你要是觉得我不?合适,那我就?不?晋升了,我再学习一段时间吧。”
李莹突然就?笑了。
笑得让陈知夏措手?不?及。
李莹嘴角弯弯,咧到了天?际,又恢复了以往热络的模样:“知夏,不?是我要凶你,你知道不?,珍珍就?是因为没被批评过,所以后面犯的错误越来?越大?,就?像李总说的,越早犯错误,越早改正。我是真心为你好,所以才批评你,也?希望你越来?越优秀,也?希望我们的团队合作磨合得越来?越好,你看你,没说几?句就?生气了,以后还怎么管人?呐,做主管的人?呐,一定要有格局……”
乖顺被挨骂,撂挑子没格局。
左也不是,右也?不?是。
就?连退步都是罪。
关键是,把人?骂了一通,又说为别人?好,陈知夏真的想说一句,我会谢的。
说起话来?一套一套的,仿佛全世界的苦都是李莹在担着。
到了这气氛,陈知夏实在是没心气恭维了,不?打算再开口。
看到陈知夏气鼓鼓的,李莹眼珠珠贼溜溜的转,整个人?比天?气变化?还快,脾气立马消失得无影无踪,比变色龙还快。
随后从一叠资料里找出一张纸放在陈知夏面前。
仿佛刚才什么事都没发?生过一般,李莹笑眯眯的说:“嘿,知夏,你刚上任不?是还不?太了解招聘主管的工作吗,我这就?给你讲讲。”
陈知夏看了网上关于招聘岗位的工作内容五花八门,心理被牵动,微微抬起脸。
李莹露出一抹微笑,长?指甲轻轻的点在其中一行字上说:“你知道什么是开发?招聘渠道吗?”
陈知夏摇摇头?。
李莹悠闲的转了一下椅子说:“招聘渠道分为两种?,一种?是线上渠道,一种?是线下渠道,线上渠道就?是招聘网站,平时要去思?考那些职位发?布在那些网站更有优势。”
顿了顿继续说:“线下渠道,就?是比如和校园合作,政府组织的招聘会,还有公益招聘会,人?力资源市场组织的招聘会。校园招聘会也?分两种?,一种?是校园现场招聘会,一种?是宣讲会,这些都需要你去找到组织方,跟他们谈合作。”
听到工作知识,陈知夏马上忘记了刚刚的不?愉快,赶紧学起来?。
在桌面上随便找了根笔和打印纸,埋头?认真的做笔记。