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第73章（第1页）

文琦职位没有变化，但工作内容变得重要之后不需他主动提出，老板主动给他加了提成部分。

至于这一部分文琦能拿多少，取决于他在这个项目中所做贡献的比例。

也就是说谁起的作用大，他的提成收入就会分得越高，这一点是小组成员中默认的规矩。

为此文琦打算在他的第一个核心项目当中尽全力，把第一件事做好了以后，他再加入这种重要的项目，可能性就更大一些。

要了解客户公司的需求，文琦有时候和同事一起过去，有时候自己单独过去了解情况。

之前不忙的时候，文琦还会自己给自己做便当盒，但随着工作越来越忙，耗费大量的脑力，他就只想犒劳自己。

工资还没涨，文琦点的外卖或者在外面吃的东西价格已经越来越高。

想吃点好的价格必然是高，加上文琦工作时间久了，也就越来越不会愿意委屈自己随便吃点。

如果中午吃的不好，那他一整天都不会开心。

他在公司里点外卖，一两次和人拼单还好，但不会有同事愿意一直和他拼价格较高的外卖。

渐渐的文琦就开始在外面吃饭，有时候会让游景明和他一起吃午饭，有时候就自己一个人吃一顿丰盛的午餐。

附近的餐厅文琦每一家都试了一下，选了一个味道自己比较喜欢的餐厅经常去吃。

后果就是他经常会在那里碰到同样去吃饭的女老板，然后同样在那里吃饭的其他老板们进进出出就认识他了。

女老板碰到他的次数多的时候，就会问他是不是工资全拿来吃饭了，文琦表示还不够。

老板哈哈大笑，表示下个月可能就会好一点，但与此同时更加坚信了他是个有钱人家的孩子的事情。

以前当社畜的文琦是绝对不想和老板的或上司在非工作时间打交道的，但现在不一样，钱真的是人的腰杆子，他现在对谁都是不卑不亢的。

就算遇到了老板们，他也能很冷静的和他们打招呼，有的时候还能跟他们同桌吃饭。

文琦会点国内的食物，女老板的饮食爱好和他比较相近。

女老板的消费水平和文琦差不多，无论是外卖还是在餐厅价格都比较高。

文琦在不出去吃饭的时候，有时候见女老板也在公司，就会问她要不要一外卖。

两个人一东西餐费aa，同事们虽然也能和老板们在休息时间说说笑笑，但始终还是带着一点谨慎的。

不像文琦，居然还能向老板要餐费。

公司有厨房，边上也有供大家吃东西的桌椅，同事们来来往往。

文琦一个人坐那里吃大餐，另外一半食物女老板带回自己办公室吃。

他们在外面可能还会在一张桌子拼桌吃饭，但是回公司的话，除非是老板请客，不然文琦是不会单独和女老板一起吃的。

即使文琦已经很注意了，但风言风语也还是来了。

以前有人传他是走后门进来的，是某个大老板的亲戚或孩子。

现在他们开始有针对性的传言自己和那位女老板，仅仅是因为她是文琦的直属上司。

即使文琦早就解释了自己的性取向，也表示自己有男友，但还是有传言说他利用女老板获取职务上的便利。

此时文琦加入核心小组一个多月，工作已到中后期，在这个工作中的他表现比许多老员工都要优秀。

而且文琦胆子比较大，在别人看来他可能是初生牛犊不怕虎，工作内容和构思都是风险偏高的，其他员工则要求稳一点。

所幸文琦负责的部分经过几位老板的审核和思考，最终同意了他的做法。

文琦胆大的构想最终取得了出色的业绩，加上他之前独立做的小项目从不温不火，到随着时间的推移逐渐出彩。

几位老板都开始对他画大饼，让文琦再接再厉，争取更上一层楼。

作为多年的社畜，文琦是清楚老板们的意图的，他还是那个想法，多大的鱼翻多大的浪，拿多少钱就办多少事。

撤诉

工作时间之外，他不会白干活，也不会相信老板们口头的利益。

到目前为止也只有那位女老板在他的工资增长上面起了作用，他当然选择有实际利益的女老板。

正是因为这样，茶水间里有人开始传谣言。

文琦之前只是听说，但他还没遇到过，现在真的撞上他直接录音，找到谣言的源头。

就牛仔裤那哥们儿。

刚开始在文琦质问他时表示不清楚，直到文琦拿出证据他没办法抵赖，才开始顾左右而言其他。

这位哥们儿从进公司开始就没有接触过核心业务，他的前辈们比他混得好就算了，和他同期进来的人，现在一个个都比他拿得多。

就连文琦这个新招的人，工作时间比他自由，工作内容比他重要，还能获得老板的青睐，他怎么想都不服气。

与之共事的人知道文琦的能力，客户公司对待方案取得的效果是肯定的，老板们也是知道的，但他具体的业绩还要等到年终才能发布。

再加上对方并不直接指出他工作能力的问题，而是选择了造黄谣这种方式，攻击的并不只是文琦，更多的是女老板。

所以当他和那个牛仔裤同事对峙的时候，牛仔裤梗着脖子拒绝道歉。

组长请了hr部门介入，牛仔裤死活认为自己没有错，他想的是大不了自己辞职，但绝对不会让这个新人好过。

反正他在这个公司几年，看着也没什么前途。

文琦可不是软柿子，hr部门要求双方给出证据，牛仔裤拿不出来口说无凭。