廖驰还是那副云淡风轻的态度,乐见其成,反而觉得正中他的下怀。
小穗倒吸一口气:“可是,每次有人不配合,我就抬出你的title当幌子,不是长久之计呀!我也不能一直在基础的东西上打转,这才刚开始,八字还没有一撇呢!”
“不要紧,快速融入会有一段阵痛期,熬过去就好了。”
“你确定是阵痛,不是难产?”小穗哀嚎,“师兄,你得帮我找一个懂业务的人,扶持我一把啊!”
廖驰沉思了一会:“周最懂业务。”
他肯定地说,“策略上你可以调整调整,适当的时候,不要怕直接去找他。我会全力backup你的。”
呃,小穗发怵地想,那位大佬,她能搞得动?杠上他,现阶段的她没有胜算,只怕被秒得渣都不剩。
廖驰鼓励她:“别担心,发挥你的特长。”
“我的特长,多是多得很,数都数不过来。可,现在这种抵触的情况,我发挥不出来啊!”
女性在职场里打开局面,最常用的不外乎是——颜值,好脾气,加会聊天。
小穗还多一条,对自己足够自信。她相信搞定一般人,她绝对不在话下。
但这一远程办公,人面都见不到,再加上她本来也不认识云驰的员工,效果上全部大打折扣。
“我不算暴脾气,但也真没有挨骂不生气、还觍着脸上前、接着被骂的特长啊师兄……”
廖驰被逗笑,隔着电话都能听到他胸腔的共鸣声。
“也没那么悲观。”
他以前也是沿着这条路走过来的,即使不细问具体是谁让她心生挫败,大致的状况他也能想象。
他接着说,“你别光看到挤兑的一面,也要善于发现优点,想想有没有正面的地方。”
“比如,是不是大部分的人并没有给你软钉子,或者背后干拖着你,而是直接和你说出了不满?”
小穗一听精神了点:“好像,真是……”
“要善于观察人的特点,唐进手下不全是刺头儿。研发部门的人有技术有个性,可能因为薪酬的问题对你也有点敌意。但也不乏单纯厚道的人。”
廖驰不慌不忙地说,“取悦所有人,谁也做不到。不妨把范围缩小,其中内向不爱说话的几个,你可以重点击破。”
小穗听他轻轻几句点拨,就要收尾,当然觉得远远不够。
“师兄,你可不能大撒把呀!人家扶上马,还要送一程呢,我这儿马尾巴还没摸到……”
廖驰那端好像有事,不理她的焦急:“今天就到这了,我这忙着。小穗,你没问题的。”
老板就是老板,一点一夸,激起她的好奇心和好胜心,就把人打发了。
举步维艰,从头学起。又要讲能力,又要讲策略。
真不是人干的!小穗一扔电脑,算了,让脑子休息休息再说。
疫情期间换工作,她这算不算自食其果,吃饱了撑的?
这个时间,想继续换其他的公司,绝对找不到下家。
她对家族企业和廖驰本人的复杂性,实在是认识不够充分……