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第60章 工作时要称植物(第2页)

“我认为传统地推还是太慢,应当以红包等补贴快速占领市场,这种经营模式一定会引来大量模仿者,我们又不上市不融资,很难比过他们。”

这可不行,陈老板内心疯狂拒绝。

“博哥,我们最不缺的就是时间和用户,没必要为了抢占市场打价格战,我们只要按部就班的活下来,口碑会说明一切的。”

“可是,用户会养成依赖的,后期如何吸引他们?”

“定位不同就可以了。”

“定位不同?”王博若有所思。

“没错,我们推出外卖平台后,他们为了快速占领外卖领域,一定会打出海量补贴,这种补贴一定不会持续太久,最后就会造成商家的利益受损,外卖品质必然会下降。”

王博一拍大腿“对啊,而且以这帮人的尿性,一定会为了提高速度压榨外卖员和商家。

就会导致劣质商家大量出现,半成品食物大行其道,反而是那些踏实本分的商家会利益受损。

只要我们主打安全、品质、健康就可以跟他们换一个赛道,虽然挣的钱少了,但是能为我们赢得口碑。”

“没错,而且我们要保证平台抽成尽量减小,服务消费者、商家、和骑手。

等他们急功近利出现口碑危机,我们就可以顺势吃掉一些他们的份额,而我们也不需要前期花大价钱改变消费者的外卖习惯,这笔钱就让他们出吧。”

“这步棋不错是不错,就是前期规模不大,可能出现一些亏损。”

陈老板无所谓的表示“没事,总部会给你们补的。”

陈老板还是有这个说话的底气。

手下的企业都在盈利,赚的最多的是汉大帮游戏,其次是抛开成本纯利的食品厂和饮料厂,但是已经相差无几了。

每天还有200万的公司账户每日奖励。

别看有些企业说拿十几亿做投资,实际上都不是闲钱,陈老板手握4个多亿的闲钱,已经是凤毛麟角了。

这条件就算和其他外卖打价格战,陈老板也不虚,但他还是要在乎员工人性满足值,扩张的太快,问题会压垮陈老板的。

现在抛开员工的一次性人性值的奖励,光是每日就会拿到20万个人财产。

手下几百个员工给陈老板带来的底气就是这么足。

一上午陈老板都在鏖战几天堆积起来的文件。

中午和前来汇报工作的陈妹妹一起下楼吃饭。

打好饭菜端进小隔间。

兄妹俩狼吞虎咽,陈妹妹在外面和李助理跑了一天了,饿坏了。

扒拉几口饭后,陈老板开口询问“表姐官司打得怎么样了。”

“那边一听说要打官司,就服软了,要私下协商,把当初的彩礼钱8万要回去,这事就这么算了。”

“倒是没多要。”

“估计也是看清楚了,孩子不会跟他们,打官司的话也得不到补偿。”

陈老板话锋一转“那你差不多快回去了吧。”

“哥,你就这么巴不得我回家啊。”

“废话,你在这耽误我和你嫂子的二人世界。”

“切,哥,你还记得外婆家吗?”

“记得,怎么不记得,你那时候才几岁啊,暑假寒假都是我带你在外婆家玩,上山下河的。”

“嘿嘿。。。”

看着傻笑的陈妹妹,陈老板疑惑的问“突然提这个干嘛?外婆都过世好些年了,想外婆了?”

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