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第177章 开老子买的车泡老子闺女(第1页)

面对自己这有时候奇蠢无比的弟子,智柳也只能在心里叹了口气。

自己选的!

不气!不气!

志大才疏,眼高手低,说的便是杨志远。

但这要分什么情况来说。

老实说,杨志远的宏观战略面前能跟上趟,眼光、格局也是中上之姿。

但是论到具体执行层面……

智柳自己也只能呵呵两声。

唯一可取的地方就是他身上那股子倔强,怎么打也打不倒的韧性。

1988年,为了拓展海外市场,智柳成立了港岛幻想。

可他随即就发现老员工干劲不足,也缺乏创新意识,于是开展了幻想的第一次公开招聘。

本来计划是招聘16人,结果来了近600名的应聘者,一路考核下来最终剩下58人。

智柳觉得这群孩子都是人才,于是大手一挥,全要了。

他没有看错,这58人里面没有一个庸才,‘幻想太子’、‘五少帅’、‘八大金刚’全部出自里面。

初进公司的杨志远人高马大,可说话犹犹豫豫,总爱说‘我觉得’、‘好像’、‘应该是吧’……极为不自信。

其实这也是年轻人的通病,进入社会后摔打两年便能改过来。

但是,对杨志远来说,很不幸的是,一起进来的年轻人实在是太妖孽了。

最妖孽之人,便是孙红兵。

孙红兵不仅说话办事思路清晰,为人处世也是上上之选,不过三个月就出人头地。

他负责产品头一年的销售业绩,占到幻想当年新增销售额的39%,一举奠定了太子之位。

其他人的表现也可圈可点,郭伟更是凭借‘郭伟追奖’成为了幻想公关部经理。

而此时,同一批进来的人已经干得有声有色,杨志远还是最底层的销售代表,也就是销售员。

因为刚进公司时负责起草一份代理艾比诶木电脑的标书,小杨同学一没请教二没考察,报价比对手高了一倍,不出意外地搞砸了项目。

要不是智柳觉得这批刚招进来的大学生都是人才,小杨同学早被人事部门炒了鱿鱼。

于是,办公室不能待了,杨志远被智柳特别安排到销售岗位跑外勤。

‘接地气’,便是智柳为他安排的训练任务。

一个一米八几的大高个,骑着二八大杠,在中关村街头,挨家挨户的推销电脑。

不知道的,还以为是哪里冒出来换大米的农民兄弟。

但就是这么底层的两年摔打,杨志远勤勤恳恳干着,缦缦的,身上那脱不下的孔乙己长衫渐渐地没了,变得擅于言谈,擅于和人打交道。

进入公司的第四年,杨志远升任计算机辅助设备部总经理,但他依然带着团队每天不是去拜访客户,就是在拜访客户的路上。

杨志远团队的销售业绩突飞猛进,两年后从2000万飙升至3亿,销售增长超过9倍,靠得就是这种打不倒的韧性。

这一点放在中层甚至副总一级的高层身上,是非常好的优点,也是能走向成功的特质。

但是如果只有这个优点,坐在最高的管理层位置上,有的时候,便是灾难。

大海航行靠舵手,方向错了,越努力越跑偏。

智柳暗叹着自己的命苦,看来只有退而不休了。

不过……要是杨志远不是这般模样,自己恐怕也不会选择他吧?

孙红兵、郭伟随便哪个,甚至自己的大秘宁旻,都可以让自己实现真正的退休。

智柳要的是,退休后,依然可以掌握幻想。

只能继续调教。

“志远呐,要想打倒一个人,你在平地需要用很大的力气。

但是将捧上高台后,你只需要将他推下去便可以了,他会自己摔死的。”

杨志远懂了,散布税控机的消息,幻想和TOP强强联手下,市场自然会恢复对TOP的信心,TOP的困难迎刃而解。

但是,如果幻想随即出来辟谣呢?

那会儿……嘿嘿!

宋儒华应该会脑溢血吧?

杨志远觉得有些可惜了,国内大A股不能做空。

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