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第70章 创新那也得在规则的框架内进行(第2页)

“不行,没有规划怎么能行?”老张坚决反对。

就在双方僵持不下的时候,苏娜站了出来:“要不我们综合一下,先做一个简单的规划,然后一边搭建一边调整。”

大家勉强同意了这个方案,没想到效果还不错,高塔终于成功搭建起来。

在这个过程中,双方开始逐渐理解彼此的想法和方式。

晚上的篝火晚会上,大家围坐在一起,气氛终于变得轻松起来。

李明拿起一瓶啤酒,对着合作伙伴说道:“之前咱们有些误会,其实大家都是为了把事情做好。”

老张也笑了笑,举起啤酒瓶:“是啊,以后多沟通,多理解。”

经过这次活动,文化冲突的问题得到了一定的缓解,但在工作中还是会时不时地出现一些小摩擦。

在一次重要的项目决策会议上,双方又因为意见不合陷入了僵局。

李明提出的方案注重市场反应度,而合作伙伴则更关注风险控制。

“我们不能为了度而不顾风险。”老张说道。

“但是如果错过这个时机,我们就会失去市场份额。”李明着急地说道。

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苏娜看着双方激烈的争论,突然有了一个想法。

“要不我们把这个项目分成两个阶段,第一阶段按照李明的方案快推进,看看市场反应,第二阶段再根据实际情况进行调整,同时加强风险控制。”

大家听了苏娜的建议,都陷入了沉思。

过了一会儿,老张点了点头:“这个方案可以试试。”

就这样,在不断的磨合和妥协中,双方的合作逐渐走上了正轨。

然而,新的问题又出现了。

在一次与客户的沟通中,由于双方的表达方式不同,导致客户对方案产生了误解。

客户生气地说道:“你们到底在说什么?我完全不明白。”

李明赶紧解释道:“不好意思,我们会重新给您解释清楚。”

回到公司,双方又开始互相指责。

“都是你们的表达方式有问题。”

“明明是你们没有解释清楚。”

苏娜揉了揉太阳穴,说道:“别吵了,现在不是互相指责的时候,我们要想办法解决问题。”

经过一番努力,终于消除了客户的误解,保住了这个项目。

随着时间的推移,双方在不断的冲突和解决中,逐渐找到了一种平衡。

公司的项目也在双方的共同努力下取得了不错的进展。

在一次庆功宴上,李明举起酒杯:“感谢大家这段时间的努力和付出,虽然过程中有很多困难和冲突,但我们最终还是走过来了。”

老张也笑着说道:“是啊,希望我们以后的合作更加顺利。”

大家纷纷举杯,庆祝这个来之不易的成果。

然而,就在大家都以为一切都在向好的方向展时,一场更大的文化冲突又悄然来临……

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