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第十章 1316(第3页)

在接管化工厂的实际经历中,庶盶逐步体会到:尽管经营化工厂如履薄冰,吉凶难料,但斗智斗勇的自信心正历久弥坚!

具体问题具体分析,只要一切着眼于化工厂的可持续性发展,将化工厂打造成各成员追求人生最大价值与事业的平台,使之成为经营管理等各类人才的摇篮,化工厂的广大员工,就必然形成全员化的铜墙铁壁,一切的歪门邪道就将无处下手。

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当前的化工厂,与全员化勠力同心的目标尚有一段距离。

尽管有诸多事宜亟待完善,但方方面面正朝着预期目标有条不紊稳步向前。

从客观理智和化工厂的实际需要出发,方林都应该被及时启用。

因为问题的根源不在于方林的何去何从或主观动向,而在于化工厂防控机制的有效与否。

如果防控机制有效,毒草也会转化成肥料;如果防控机制无效,则败絮其内,将不攻自破。

如果方林在主观上抱持合作诚意,则方林拥有大宗客户资源,将足以独挡销售之需。

如此,自己将能够在很大程度上从销售的事务堆中解放出来,继而将主要精力和时间投入到经营管理的机制建设之中——培养和造就各类人才,不仅将提上议事日程,而且将全面推进。

如果方林在主观上抱有不可告人的目的,则利于敌中有我、我中有敌的相对平衡,利于掌控此后斗争主导权,将攻防双方的争夺战纳入可控轨道,避免局势失控。

反之,就算将方林排除在化工厂以外,但在本质上却不仅不能将攻防战有效排除,而且可能将使对方在客观上更加隐蔽和难防。

一言概之,吸纳方林参与化工厂事宜,总体上利大于弊。

通过与方林一段时间的接触,庶盶清晰认识到:论知识结构,自己完全胜过方林。

论实践经验,方林的实践环境远没有自己所经历环境的复杂多变。

因此,从知识、经验、谋略层面而言,无所畏惧。

不过,方林毕竟在化工厂经营将近十年,人际关系确实小瞧不得。

综合看来,方林大自己整整一代人的年龄,身为老党员,就算胆大妄为,料必还得为自己留点后路。

只要本着仁至义尽原则,量他不敢明火执仗对抗。

关于为什么启用方林的原因,对化工厂内外则大可不必给出详细解释。

庶盶找方林进行交谈,阐明希望由他出任副厂长负责销售事宜的立场。

关于待遇问题,由于当前化工厂远没有从产品被盗的困境中走出来,即暂时还没有职务报酬的资金来源,唯一的收入来源要依靠销售提成。

待化工厂具备盈利能力——获得相应资金来源时,在厂长等所有管理职位报酬中,第一个优先解决并满足副厂长职位报酬问题。

方林表示充分体谅化工厂当前的实际困难,完全接受并满足这样的安排,非常乐意能够为化工厂发挥余热。

采取强化销售和资金回笼,以及小批多次采购等措施,经过一段时间的紧张有序运作,产品被盗所导致的资金严重短缺逐步缓解。

所补充的材料足够两周生产需要,销售进度达到基本无库存的目标。

除暂时无法启动全员化高效机制外,其他各项管理完全在预期轨道中有序运行。

对各工序逐一进行巡察、了解,所有成员的生产积极性让人深受鼓舞,令庶盶对广大成员充满感激之情。

在与方林的交流中,方林表示将尽快联系其销售网络并充分发挥销售作用,庶盶对此深表赞赏。

难得的忙中闲暇,庶盶感到无比轻松愉快。

回到办公室,庶盶突然发现自己无所事事起来,正好可以让自己下个早班。

自接管化工厂以来,很少与汪睿聚在一起,趁现在有时间,前去向汪哥汇报汇报化工厂情况并征询他的看法和意见。

听完庶盶对化工厂情况的汇报,汪睿笑逐颜开道:“对化工厂的所有动态我时刻都在密切关注和充分把握,对化工厂复工以来所取得的喜人进步,不仅我个人深表赞赏,而且获得有关职能部门的高度认可和赞赏。

化工厂所取得的可喜成绩,充分展现出化工厂能够克服一切困难、不断走向发展壮大,已经是不可逆转的必然趋势。”

在谈及启用方林一事时,汪睿未置可否,只是侧重谈道:“事实已经充分表明,只要充分挖掘你自身潜力并充分发挥你自身的主导意识,就能够一往无前,从胜利走向胜利。

以前呢,我曾经对你有过离开这个不行、离开那个不行的想法很是担心。

例如,你曾经认为没有易大海不行。

结果呢,没有易大海,事实上你反而做的更优秀。

总之,充分发挥以你的意识为主导,我就对结果、对化工厂充满信心。”

对启用方林一事,汪睿虽然没有明确提出反对意见,但明显不是十分赞成。

凭着汪睿的经验和洞察力,他的看法、观点必须高度重视。

对于化工厂的防控意识,需要提到唯此为大的高度。

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